LA HACEDORA DE EQUIPOS

LA HACEDORA DE EQUIPOS

Susana Domínguez Hernández -Hacedora de Equipos-. Su trayectoria profesional, siempre relacionada con equipos  comerciales y orientada a la dinamización de las fuerzas de ventas, le ha permitido tener una visión global de cómo funcionan las personas dentro de las empresas.

Con ascendencia de familia de emprendedores, toma el relevo generacional de su empresa familiar en 2.009, un Concesionario Chevrolet, donde ha podido ser protagonista de las dificultades que presentan las personas al adaptarse a los nuevos modelos de negocio y, además, ser parte eficiente de los objetivos marcados a nivel de equipo y grupo empresarial.

9 años en  GE Money Bank , financiera de auto de General Electric, como Gestora de grandes cuentas y posteriormente como  responsable de Formación Nacional de la compañía, le proporcionó una gran visión externa para poder poner en marcha proyectos de mejora de comunicación entre los equipos y la empresa.

Banco Santander le concedió durante 5 años las herramientas necesarias para llamar y salir airosa a esa conocida “puerta fría”.

Hoy su trayectoria y especialización con las personas le ha llevado a querer contribuir en la receta del éxito y felicidad de las personas y empresas, generando verdaderos EQUIPOS DE TRABAJO.

ACTUALIDAD

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Reconocimientos valiosos

Reconocimientos valiosos

Hace ya algunos días viajamos a Córdoba para colaborar con un equipo de directivos del Grupo Mezquita, el cual dirige y gerencia D. Antonio Gil.  

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EL PROGRAMA

EL PROGRAMA

De la dispersión a la unión

La didáctica de esta propuesta se orienta en la búsqueda del sentimiento de cada individuo de ser parte esencial de un bloque.

Una  Jornada de trabajo en la que se generan auténticos equipos de trabajo , donde cada miembro aporta sus mejores cualidades para la consecución de un objetivo en común.

Un proceso evolutivo, de la Dispersión a la Unión, en el que la toma de conciencia os lleve a querer ser felices, eficaces y capaces de trabajar en un sistema intercomunicado en el que cada uno se sienta parte esencial de la misma maquinaria.

¿Por qué no somos capaces de formar verdaderos equipos de trabajo, si es lo que todos anhelamos?

Debemos desterrar el miedo a las responsabilidades, y entender los problemas como un medio para nuestro desarrollo personal. Dejar de formar parte de grupos como individuo, y convertirnos en piezas de un equipo, capaz de conseguir objetivos comunes.

¿Quién gana?

Somos maravillosamente perfectos, completos e irrepetibles y cuando somos más de uno ¿Cómo se sobrevive?…. haciendo EQUIPO.

Las empresas deben configurar equipos de trabajo donde cada miembro sufrague las debilidades de sus compañeros, conformando una maquinaria y haciendo que ésta funcione.

Este equipo debe dirigirse a la misma dirección, pivotar y adaptarse al mercado.

Asimilación y adaptación

Los individuos, las personas, los equipos han dejado de invertir en ellos mismos. Centran sus esfuerzos en el producto y lo adaptan a las exigencias del mercado, sin embargo ellos no.

Solo invirtiendo en nosotros mismos conseguiremos que el objetivo del EQUIPO , de la empresa se haga más ágil  y rápido de alcanzar.

Fall in love

Hemos perdido la noción de quien es el amor más importante en nuestro entorno laboral. Estamos tan enamorados de nosotros mismos que a veces olvidamos a nuestro interlocutor y para conquistarlo debemos invertir en nosotros, en mejorar nuestro talento.

Os ofrezco con esta formación volver a enamoraros  de vuestro compañero, de vuestra empresa y crear así un EQUIPO.

Objetivos

  • Aprender a transmitir lo que pensamos.
  • Tomar conciencia de las 3 fases por las que pasamos para formar parte de un grupo o equipo.
  • Sondear la posibilidad de querer ser protagonistas.
  • Visualizar y ser conscientes de los Pilares que mueven nuestra vida personal y profesional.
  • Contribuir a rentabilizar vuestro conocimiento Grupo vs Equipo
  • Comprender el concepto de Empresa, más allá de la empresa en la que trabajo.
  • Conocer cómo afecta mi actitud y emociones en mi equipo.
  • Desvelar los 3 elementos clave para que se generen verdaderos equipos.
  • Vivir el proceso de creación de UNA ALIANZA de EQUIPO.

Usuarios

Profesionales que no se conforman con pertenecer a un grupo de trabajo sino que anhelan crear un EQUIPO  aportando sus mejores cualidades para desarrollar la auténtica receta del éxito.

Metas

Crear talento humano, para generar auténticos equipos de trabajo donde cada miembro aporta sus mejores cualidades para la consecución de un objetivo común.

.Perseguimos la completa fusión profesional de un número de individuos que ahora no se conforman con pertenecer a un grupo de trabajo sino que anhelan crear un EQUIPO.